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Los desafíos de la formación técnica en Brasil
Fuente: AURESIDE y Automation Institute

Un editorial del diario O Estado de São Paulo (en julio de 2018) destaca algunas cifras que merecen nuestra atención en relación con la formación de nuestros jóvenes:

«Según el Ministerio de Trabajo, solo el 10% de los brasileños de hasta 17 años reciben educación vocacional, pudiendo seguir el ritmo de la revolución que la Industria 4.0 en Japón , Finlandia y Austria, el índice oscila entre el 70% y el 76% de la población joven.Las cifras muestran las dificultades que enfrenta Brasil para formar capital humano, condición indispensable para la transición a niveles de producción más sofisticados y para ocupar espacios cada vez más amplios. en el mercado mundial. También revelan que el país sigue sin poder formar mano de obra tan productiva y adaptable como la de otras economías emergentes «.

Por otro lado, esta deficiencia actual en la formación técnica provoca situaciones algo anormales relacionadas con el nivel de remuneración que ofrece el mercado, como se muestra en el siguiente párrafo:

En un período de constantes y rápidos cambios tecnológicos, en el que algunas profesiones se están extinguiendo y otras están surgiendo, requiriendo nuevas formas de educación y formación y sin la educación superior obligatoria, es hora de revisar el sistema educativo. Más precisamente, es hora de darse cuenta de que, en varias áreas del conocimiento, la educación técnica de calidad ofrece a las nuevas generaciones mejores oportunidades profesionales que las que brinda la educación superior tradicional. Según el Ministerio de Trabajo, técnicos de áreas como electromecánica, química y energía ganan R $ 7.200 mensuales, en promedio, con solo un año de experiencia en el mercado laboral. Es un salario más alto que en áreas que requieren títulos universitarios, como periodismo, comunicación, sociología y economía.

En este momento, el mercado de Automatización de Viviendas y Edificios encaja dentro de esta temática, donde la capacitación técnica que capacita a los profesionales en áreas como instalación y programación llega a atender una carencia básica detectada y promete a quienes inviertan en esta formación un puesto destacado en el mercado laboral.

A través del Instituto da Automação , AURESIDE y sus seguidores pretenden reducir esta brecha e introducir profesionales nuevos y calificados al mercado en el corto plazo para impulsar negocio.

En este contexto, sugerimos leer de este artículo que trata de este problema desde la perspectiva de las necesidades encontradas para satisfacer los nuevos proyectos de construcción.

Para conocer la propuesta del Instituto de Automatización, visite el sitio web www.institutodaautomacao.com.br

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